Дополнительные обязанности на работе. Норма или нет

Зачастую бывает такое, что работодатель перекладывает на сотрудника дополнительные рабочие обязанности без доплаты за них. А за отказ от них могут лишить премии или применить еще какие-либо наказания. Но крепкие духом сотрудники отказываются от выполнения таких поручений на безвозмездной основе. Либо они требуют дополнительной оплаты за эту работу. В некоторых случаях возникают конфликты между сотрудником и его руководителем на уровне компании, которые доходят даже до судебного разбирательства. Интересно будет рассмотреть, как в таких случаях реагирует суд и на какие статьи опирается.

Основной запрет на принудительный труд установлен статьей 4 по ТК РФ. Так же он регулируется разными нормами, например по ст. 60 ТК РФ компания не имеет права требовать от сотрудника выполнения задач, не прописанных в трудовом договоре. Однако во многих случаях в трудовом договоре не расписано подробно о должностных обязанностях, а лишь указаны его должность и трудовая задача.

Более подробную информацию можно взять из должностной инструкции, на которую, как раз и содержится ссылка из трудового договора. Именно должностную инструкцию и используются сотрудники для определения перечня его обязанностей. В судебном разбирательстве такую инструкцию рассматривают.

По статье 72.2 ТК РФ сотрудника можно привлечь к дополнительным работам без его согласия. Это касается случаев: катастрофы, несчастного случая, стихийных бедствий и т.д.

В статье 60 ТК РФ четко говорится о письменном согласии сотрудника, что тот согласен на дополнительные работы. Т.е. он согласился на увеличение объема работы, расширения зоны объекта или совмещение должности с дополнительной оплатой труда. Такую работу обязаны оплачивать по ст. 151 ТК РФ, т.к. она дополнительная.

Суды обычно поддерживают работников компании по их жалобе на дополнительные работы, но в определенном случае. Если дополнительные работы выходят за рамки их обязанностей и пересекаются с должностными обязанностями других должностей, то в таком случае суд будет на вашей стороне. Бывают такие распоряжения на работе, которые не возможно предусмотреть в должностной инструкции, но они не пересекаются с другими должностями, в таком случае суд будет на стороне компании. Например, если вы работаете мастером на заводе и на вас решили возложить вывоз мусора, то такое распоряжение будет расцениваться как дополнительная работа по другой должности. В таком случаем вы можете подать жалобу и опираясь на вышеизложенное, суд будет на вашей стороне.